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电力钢杆厂家由于缺少人才的保留意识，重视人才的引进，忽略人才的留存，造成了电力钢杆厂家在人力资源管理成本方面的大量浪费，同时，电力钢杆厂家人才储备机制的建立，使得电力钢杆厂家在人才储备上存在着很大的风险，也越来越多地阻碍了企业的发展。
人才储备机制是一把两刃剑，既能促进电力钢杆厂家的发展，同时也能给企业带来了巨大的亏损，如何寻求解决之策，建立风险控制机制，规避储备风险，实现个人与企业的共同目标，成为了电力钢杆厂家建立完善人才储备机制，促进发展的关键。
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